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    バイト大量離脱で崖っぷちの「すき家」 
    0

      日本の外食産業の低価格路線の裏側には、従業員や社員の給与をとことん切りつめてなりたっていたということが良くわかる情報社会になりましたね。

      経営陣のみが極端に高い給与水準ということならば、問題でしょうし、そうではなく従業員ともども安い給与で社会の人たちに貢献しているのであれば、とくに言うことはありません。

      低下価格路線に消費者は感謝しています。

      ちなみに、先ごろ、参議院の先生様になられたブラック企業の代名詞となったワタミの創業者の蓄財がどのくらいのものか興味があるところですね。


      記事によると、ゼンショーホールディングス(HD)が運営する牛丼チェーン最大手「すき家」の苦境が続いている。「牛すき鍋定食」を発売した2月以降、アルバイト従業員の大量退職が生じ、人手不足による店舗休業はしばらく解消できない見通しだ。すき家は他の牛丼チェーンに比べ、少ない従業員で店舗を運営する手法により利益率を高め、年間最大200カ所超の積極出店で事業を拡大。国内外食チェーンとしては「マクドナルド」に次ぐ2000店達成を射程に収めていたが、快挙を目前に成長モデルの転換を迫られている。

      午後8時、東京都杉並区の京王井の頭線高井戸駅前。勤め帰りのサラリーマンらが、黄色にライトアップされた牛丼店「松屋」へと吸い込まれていく。だが、環八通りを挟んで斜め向かいに建つ「すき家」の明かりは消えたままだ。

       ゼンショーHDは「パワーアップ改装のため3月20日から休業中」と説明する。だが、店内で工事が行われている様子はうかがえない。同HDによると「改装中」の店は全1990店舗のうち137店舗(22日現在)にのぼる。都内の別店舗で働く男性従業員(24)は「人繰りがつかないために『改装』が長引いている店も多い」という。

       集まらない人手を、ゼンショーHD傘下の別チェーン「なか卯」からの融通でしのごうとしている−。同社は否定するが、今月中旬にはネットの掲示板にこんな書き込みもなされた。実際に男性従業員は「春以降の騒動で、自分も近隣店の応援に入る日が増えた」と打ち明ける。

       同HDによると、すき家は3月、人手不足を理由に営業を休止・短縮した店が一時123店舗に上った。4月以降は「採用が好転しつつある」(同社)という。それでも、人手不足による休業は6月末時点でなお30店舗残る見通しだ。一連の店舗休止により、平成27年3月期の連結営業損益は8億7000万円程度下ぶれする見通しだとのことです。


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      | ブラック企業 | 16:17 | comments(0) | trackbacks(0) |
      【話題の本】『ブラック企業経営者の本音』秋山謙一郎著
      0

        記事によると、 本書は、次の2種類の人にとって特に有用である。

         1つは、ブラック企業をぜひ回避したい求職者。もう1つは、ブラック企業経営者を目指す人。それほど露骨に、この種の企業の手の内が書かれているからだ。

         劣悪な労働環境で人を使い潰すブラック企業だが、待遇が悪いだけの会社なら、昔からいくらもあった。近年のブラック企業が特異なのは、それが従業員を精神的に支配し、たかり尽くす点にある。

         ブラック企業はいい加減に見えて、実はきわめて合理的だ。労働紛争を避けつつ、低賃金で異常な長時間拘束やサービス残業を恒常的に行うにはどうすればいいか。本書は、その解が「宗教」化だと喝破する。新人いじめから始まり、物心両面の圧迫で思考力と時間を奪い、社内ルールを従業員に内面化させ、企業ムラ社会を築く。だから容易に逃げられない。それは悪質な新興宗教の手口に酷似していると、ブラック企業経営者約100人への取材を重ねたジャーナリストの著者は指摘する。

         先月、初版7000部でスタートし好調という。労働者からのブラック企業批判本は数多いが、あけすけな経営者の本音という点で、類書にない価値があるとのことです。


        内容紹介

        ■経営者サイドから見たブラック企業の経営哲学■

        長時間労働に賃金未払いを従業員に強い、使い捨て感覚で労働者を酷使するブラック企業。
        数々の報道でブラック企業の実態は照らされ、社会問題にもなった。
        しかし、その多くが虐げられる側の証言に基づいたものであり、
        経営者サイドがなぜ従業員から時間や金、人としての尊厳まで搾り取るのか、声はなかなか聞こえてこない。
        そんな現状を打破しようと、気鋭のジャーナリストがブラック企業経営者に
        体当たり取材を敢行し、彼らの言い分についてフォーカスしたのが本書である。

        なぜ、長時間拘束が可能なのか。
        なぜ、約束していた賃金を平気で踏み倒すのか。
        なぜ、労働者を使い捨てにできるのかーー。

        ブラック企業問題を考える上で、経営者サイドの本音もまた、貴重な証言である。
        取材期間3年間、のべ200人の経営者に取材を重ねてきた著者だから引き出せた、経営者の本音。
        人を社畜に落とし込むノウハウ、洗脳のための研修プログラム。
        本書には、細かいテクニックからブラック企業経営者の思考原理がぎっしり詰まっている。
        興味深いのは、それらの思考様式、ノウハウが宗教や自衛隊のそれと酷似している点である。
        ブラック企業に人生を振り回されないための書物としても読め、人の心を老獪に操るテクニックも学べる本書。
        生かすも殺すも、あなた次第だ。

        ■本書の内容■

        第一章 有名ブラック企業にみる矛盾だらけの実態

        ・ 「無理というのは、嘘吐きの言葉」(ワタミ)
        ・ 「変革しろ。さもなくば死だ」(ファーストリテイリング)
        ・ 「追い出し部屋、社内就活はモチベーションを高める仕組みなのか」(ベネッセコーポレーション)
        ・ 「公務員はクビにできない、という価値観はあり得ません」(大阪市役所)

        第二章 ブラック企業に見る恐怖の社畜洗脳術

        ・ 自衛隊新米隊員教育から学ぶ社畜養成プログラム
        ・ ファミレスが新人アルバイトにカッコ悪いTシャツを着せる理由
        ・ 社員を狂わす悪魔の人心掌握術
        ・ お目付役の社内信者を作り、相互監視
        ・ 社内での地方ルールを徹底させるコツ
        ・ 情報は一切遮断! 拘束時間を長くする本当の理由

        第三章 ブラック企業経営者の本音(インタビュー集)

        ・ 「入社後の研修で服従心を叩き込む」(投資会社)
        ・ 「カルテル化する放送業界では、ADは一生ADのまま」(テレビ番組制作会社)
        ・ 「就業規則とは別の契約事項で縛る」(零細IT企業)
        ・ 「バイトにもサービス残業させる管理術」(外食産業)

        第四章 ブラック企業の最新事情と未来予測

        ・ ブラック企業の原型!?某大手宗教法人のビジネスモデル
        ・ クビの切り方最新リポート 「資格を取れないヤツは去れ! 」
        ・ まだまだある! ブラック企業の三大ハラスメント
        ・ ブラック企業の今後についての論考


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        【推薦図書】

        → 【話題の本】 『どの面下げての韓国人』豊田有恒著
        → 【書評】『醜いが、目をそらすな、隣国・韓国!』古田博司著
        → 日本が二度と立ち上がれないようにアメリカが占領期に行ったこと
        → 【書評】『笑えるほどたちが悪い韓国の話』竹田恒泰著
        → 【書評】「連合艦隊の最後 太平洋海戦史」教授・田久保忠衛
        → 【書評】『英国人記者が見た連合国戦勝史観の虚妄』
        → 【書評】『昭和二十五年 最後の戦死者』城内康伸著
        → 【書評】『中国という蟻地獄に落ちた韓国』鈴置高史著
        → 【書評】『ゴーマニズム宣言SPECIAL 大東亜論』
        → 【書評】『日本人は中韓との「絶交の覚悟」を持ちなさい』
        → 【書評】『日本が戦ってくれて感謝しています』井上和彦著
        → 【書評】『「日本の朝鮮統治」を検証する 1910−1945』
        → 【書評】『日本人が知っておくべき「慰安婦」の真実』SAPIO編
        → 
        【書評】『韓国はなぜ、性犯罪大国となったか』 加来 秀一著
        → 【書評】『韓国 反日感情の正体』黒田勝弘著
        → 【書評】『悪韓論』室谷克実著


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        | ブラック企業 | 14:07 | comments(0) | trackbacks(0) |
        コナミもなかなかのブラックぶりを披露しているご様子ですね
        0

          まあワタミのように24時間働けとか、飯を食うなとか、ボランティアが強制とか、人を死に至らしめるようなことはないにしても、コナミもなかなか、どうして、ワタミには及びもしないでしょうが、やるもんだな〜というとこでしょうか?


          記事によると、社員を自主退職に追い込む「追い出し部屋」に配属され賃金を下げられたとして、ゲームソフト大手「コナミデジタルエンタテインメント」の50代の男性社員が11日、配転命令の無効と賃金の支払いを求める訴訟を東京地裁に起こした。

           訴状によると、男性は20年間、ゲームソフト開発に携わったが、2011年5月に「キャリア開発課」に配属。「異動先を見つけること」を業務として指示された。入館カードやパソコンは取り上げられ自宅待機に。その後、パチスロ製造工場の応援業務に就き、床磨きや組み立てなど単純作業に従事した。

           この間、期限付きの契約社員になれば一時金が支払われる「転進支援制度」が会社から提示され、同課の多くの社員がこの制度で退職したという。780万円だった男性の年収は3回減給され、546万円に。男性側は配転命令に業務上の必要性はなく、同課は退職を迫る違法な「追い出し部屋」だったと主張した。

           コナミ広報は取材に対し「訴状をみていないのでコメントは控える」としているとのことです。


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          | ブラック企業 | 12:22 | comments(0) | trackbacks(0) |
          ワタミ創業者の妨害がなければ良いのですが.....ブラック企業の対策強化 厚労省、4千事業所立ち入りへ
          0

            いまやブラック企業最右翼のワタミの創業者は国会議員先生様でいらっしゃいますから、厚労省あたりの小役人が調査したところで、圧力がかかるうやむやになってしまう可能性が高いでしょうね。

            ワタミの若い従業員が過労による自殺したり、ワタミの介護施設では、入院中の高齢者の死亡事故が続くなか、どうみても業務上過失致死だろうと思う案件ですが、なぜかうやむやになっています。

            そういった背景の中でも、自民党はワタミの創業者にノーと言えず、参議院選の出馬に同意したのは、相当なお金が動いたのだろうと容易に想像がついてしまいます。

            絶対にワタミがブラックだと認めない渡邊大先生にとっては厚労省のコワッパ小役人に何が出来るとたかをくくっているかもしれませんが、今回は、厚労省の役人の方々に頑張って調査していただきたいものです。


            記事によると、若者の使い捨てが疑われる「ブラック企業」対策として、厚生労働省は8日、9月を集中月間にし、約4千事業所に立ち入り調査をすると発表した。違法な残業や賃金不払いなどが疑われるケースに加え、「離職率」が極端に高い企業も初めて対象にし、調査する。9月1日午前9時〜午後5時には専用の無料相談電話(0120・794・713)も開設する。

            トピックス:ブラック企業
             若者の就職難を背景に、長時間労働や過剰なノルマなど、法律を度外視した働き方を強いる企業が社会問題化しており対策を強める。現在は大卒で就職後3年で約3割が辞めている。この数字も目安に離職率が高い企業を調べる。また、過労死などの労災請求があった企業も継続指導する。

             法律違反が見つかり、指導に応じない場合は、ハローワークでの職業紹介を受け付けない。また、重大・悪質な違反が確認されれば送検し、社名も公表する。田村憲久・厚労相は閣議後会見で「若者が使い捨てにされる問題がそのままでは、日本の将来はない。ブラック企業と言われるところをなくしていく」としたとのことです。


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            | ブラック企業 | 19:59 | comments(0) | trackbacks(0) |
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